"Правила внутрішнього трудового розпорядку"

                                                                                  “Затверджено”

Загальними  зборами трудового     колективу від 19.05.2011 року

Протокол зборів трудового колективу № 15 від 19.05.2011р.

ВИТЯГ з «Правил

внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Магдалинівського районного

суду Дніпропетровської області»

1.Загальні положення

        1.1. Згідно з Кодексом законів про працю України, громадяни України мають право на працю, тобто на отримання робот из оплатою праці не нижче установленного державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять та роботи.

   Правила  внутрішнього трудового розпорядку складені на підставі ст.142 Кодексу Законів про працю України, Закону України “Про судоустрій і статус суддів”, положень Закону України    “Про державну службу” та мають на меті створення організаційних умов для нормальної високопродуктивної праці, раціонального використання робочого часу, сприяння вихованню працівників в дусі добросовісного відношення до виконання обов”язків, зміцнення трудової дисципліни.

Ці Правила поширюються на суддів та працівників Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області

2.Порядок прийому і звільнення суддів та державних службовців

2.2.На посаду судді може бути рекомендований громадянин України, не молодший двадцяти пяти років, який має вищу освіту і стаж роботи в галузі права не менше три роки, проживає в Україні не менш як десять років та володіє державною мовою.

  Відповідно до ст. ст. 50,52 Кодексу Законів про Працю України в районному суді встановлюється 40-годинний, п”ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями                   в суботу та неділю. Скорочена тривалість робочого часу може мати місце при наявності обставин, передбачених ст.ст.51,53 Кодексу Законів про Працю України.

Робочий день триває 8 годин 15 хвилин з понеділка по четвер, а в п”ятницю – 7 годин,  за виключенням днів, які передують святковим та неробочим дням, коли тривалість роботи скорочується на одну годину.

   Встановлюється такий розпорядок робочого дня:

з понеділка по четвер: 

-початок роботи – з 08.00 години

-перерва              - з 12.00 до 12.45

-кінець роботи   --з 17 година

у п”ятницю:

-початок роботи – з 8 години

-перерва              -  з 12.00 до 12.45

-кінець роботи   -  з  15.45

Визначення осіб, відповідальних за облік та використання робочого часу, покладається на голову районного суду та керівника апарату суду.

Звільнення від роботи може мати з поважних причин, як виняток, виключно з дозволу голови суду, його заступника та керівника апарату суду. Член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкової організації, за винятком випадків передбачених законодавством.

  Відповідно до законодавства, для виконання невідкладної і не передбачуваної роботи, судді та інші працівники суду за наказом чи розпорядженням голови суду та керівника апарату суду залучаються  до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні з наступною компенсацією затраченого часу  в порядку, визначеному діючим законодавством України.

Щорічна основна та додаткові відпустки суддям та іншим працівникам суду надаються за наказом голови суду та керівника апарату суду згідно графіку, що затверджується головою суду на початку року який погоджується з профспілкою. Голова профспілкової організації  контролює обов”язкове надання чергової відпустки за період встановлений графіком відпусток.

Судді та працівники суду можуть бути відкликані із щорічної та додаткової відпусток. Частина невикористаної відпустки для суддів надається накозом голови суду, а для працівників суду наказом керівника апарату суду  в будь-який інший час поточного року.

Голова районного суду, згідно ст.24 Закону України “Про судоустрій України і статус суддів” представляє суд як орган державної влади у зносинах з іншими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами, контролює ефективність діяльності апарату суду, вносить керівникові територіального управління Державної судової адміністрації України подання про призначення на посаду керівника аппарату суду, заступника керівника аппарату суду та про звільнення їх з посад, а також про застосування до керівника аппарату суду, його заступника заохочення або накладення дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства. На підставі акту про обрання суддею або призначення судді на адміністративну посаду чи припинення їх повноважень, видає відповідний наказ. Голова суду  з питань, що належать до його адміністративних повноважень, видає накази і розпорядження. Контролює ведення в суді судової статистики, дбає про інформаційно-аналітичне забезпечення суддів з метою підвищення якості судочинства.

Такі ж повноваження може виконувати і заступник голови, якщо він виконує обов”язки голови суду, або здійснює їх за дорученням голови.

Організаційне забезпечення роботи суду здійснює його апарат, який очолює керівник апарату. Керівник апарату несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процессу, функціонування автоматизованої системи документообігу, інформує збори суддів про свою діяльність. Збори суддів можуть висловити недовіру керівнику апарату суду, що тягне за собою звільнення його  з посади.

Керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення. Добір працівників апарату суду здійснюється на конкурсній основі.

Державні службовці, згідно діючих нормативно-правових актів, проходять атестацію через спеціально створену атестаційну комісію, на основі висновків яких керівник апарату суду приймає відповідні накази (розпорядження) щодо конкретного працівника.

Державні службовці суду в період між атестаціями  у січні-лютому за підсумками роботи в минулому році проходять щорічне оцінювання.

Щорічна оцінка виконання керівниками апаратів місцевих судів покладених на них обовязків і завдань проводиться в період між атестаціями безпосередніми керівниками –головами відповідних судів у січні-лютому за підсумками роботи в минулому році.

Правовий статус працівників апарату суду визначається  Законом України «Про державну службу». Умови оплати праці, матеріально-побутового, медичного, санаторно-курортного і транспортного забезпечення працівників аппарату суду визначаються на засадах, що встановлені для відповідної категорії працівників апаратів центральних та місцевих органів виконавчої влади.

Всі  працівники суду та судді зобов”язані в межах своїх повноважень та функціональних обов”язків сумлінно виконувати покладену на них роботу, завдання та доручення, дотримуючись діючого законодавства, трудової дисципліни та даних Правил внутрішнього трудового розпорядку.

За успіхи в роботі  в порядку, встановленому діючим законодавством, працівники суду та судді заохочуються.

За порушення трудової дисципліни і норм, встановлених даними Правилами, працівники суду притягуються  до дисциплінарної відповідальності згідно законодавства. На них можуть накладатися стягнення матеріального характеру – повне або часткове позбавлення премії.

Контроль за дотриманням дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється головою суду, його заступником та керівником апарату суду.